考评目的
    更好地把握教师的工作能力、建立合理的教师薪资体系，营造高水平的教科研教师队伍。
考评项目
    根据北京应用技术大学的实训教育+素质教育的特点，结合学校具体实际，设置如下考评点：（满分100分）
1、教学效果考评：（30分）

1. 就业班：学生考试成绩（笔试+项目）+就业人数比例
2. 非就业班：学生考试成绩（笔试+项目）

2、学生满意度测评：（10分）

1. 以现有测评表为标准，计算出每位教师的平均考评分*2
2. 根据学生对教师满意度，酌情加减分；
3. 每学期两次测评

3、常规教学检查及教学事故评定：（10分）

1. 考勤（事假、病假）、仪表、教案等
2. 教学事故酌情减分，扣发当月工资若干
3. 听课制度执行情况
4. 教学日志完成情况
5. 每月统计汇总

4、课堂管理能力/讲课能力：（10分）

1. 教师对课堂秩序的把握
2. 对突发课堂事件的处理能力
3. 讲课能力

5、专业技术水平：（5分）
6、督察：（5分）
7、领导满意度：（5分）
8、班主任/同事/辅导员满意度：（10分）
9、教研能力：（10分）
10、其它部门评定：（5分）
评比办法：

• 全校评比，总成绩前N名为教育联盟优秀教师。
• 项目组/专业评比，每组1-2人，为校级优秀教师。
• 优秀教师奖励办法：
1. 级内晋等
2. 等内加薪
3. 奖金
• 对于评比排在最后的教师，降工资、降等或解聘